IPSコーディネーター、 派遣スタッフ、事業者様へのインタビュー

IPSコーディネーター、派遣スタッフ、事業者様へのインタビュー

それぞれのスタッフ・事業者様に 外国人採用について語っていただきました

介護スタッフの声

毎日があっという間!
忙しいけれどとても充実しています。

毎日、大忙しで、かなり体力も使って仕事をしていて、自宅に戻ったらバタンキューです(笑)。でも、とても充実しています。
仕事は、食事介助や移動介助、排泄介助などが主で、ご利用者様と楽しく話しながらやっていて、時間がたつのもあっという間です。私の生まれ育ったフィリピンは、お年寄りを若い人間がお世話するのが当たり前の国ですから、この仕事にスムーズに取り組めるのだと思います。この施設にはEPAでインドネシアなどからやってきた他の外国人スタッフも何人かいるのですが、彼らの相談役にもなっています。なかでも日本語の練習や、買い物の仕方、電車の乗り方など生活面で彼らは困ることが多く、いろいろアドバイスさせてもらっています。私自身は18歳から日本で暮らしはじめてもう20年で、そのあたりは自信がありますから(笑)。私の夢は、これからもっともっと勉強して、近い将来に介護福祉士の資格を取り仕事の幅を広げていくことです。正社員として採用していただいているので、長いスパンで仕事に取り組むことができ、いま心から大きなやりがいを感じています。

人のお役に立てる仕事の
素晴らしさを実感。

ご入居の方への介護の仕事と合わせて、ナーシングアシスタントとして経管などの仕事も担当させていただいています。仕事上では、文書などで時々むずかしい漢字や言葉もでてきますが、英語を併記してくれたり、まわりの皆さんが親切に教えてくれるのでとてもありがたいです。それと、ほんとうにあたたかな雰囲気の職場なので、こちらで働けてとても感謝しています。ケアギバーの仕事をしていてやりがいを感じるのは、何かのきっかけで悲しい気持ちになって泣いている方がいても、お世話をしていくうちに元気を取り戻してくれたときなどです。人のお役に立てるこの仕事の素晴らしさを実感しています。

新施設のオープニングスタッフとして
奮闘中です!

今年5月、新設されたこの施設にオープニングスタッフとして正社員で採用していただきました。全員で一斉に仕事をスタートしたこともあって最初はとまどいもありましたが、今ではすっかり慣れ、毎日明るく奮闘中です。
仕事は入浴介助やお部屋のお掃除、ベッドメイキングなどが中心ですが、入居者の皆さんと触れ合えるこの仕事が好きです。日本に来て13年ほどになるのですが、少し苦手なのは遅番時に書くレポートです。漢字がまだ苦手なので、ひらがな主体で書かせていただいています。でも、漢字もこれから一生懸命がんばって、うまく使えるように努力中です。

 

介護スタッフの声

高齢化社会における要介護者の増加により、3~5年後にはもう日本人の介護者だけでは成り立たない現状が出てくると思います。そうなった時に慌てて採用してスムーズに行かないよりも、今からしっかりと実績を作り、スタッフの教育体制を確立しておきたいと考えました。
このことをふまえ、当施設ではすでに、4名を正職員採用しました。派遣時はもちろん、紹介後もしっかりとしたサポートをしてくださる点はとても高く評価しております。将来的には、読み書きを勉強していただき、新人フィリピン人介護スタッフたちをしっかり指導していただけたらと考えております。
株式会社メッセージ アミーユレジデンス八坂
担当マネージャー 岩瀬 晃さま

当社で初めてフィリピン人介護スタッフを導入したのは、今から3年前です。現在もとてもよく働いてくれます。きっかけは、将来の介護スタッフ不足を見据えて、お客様の外国人介護者に対する反応を見極めたかったからです。戦前の方々には、ある種の拒否反応等が起こるのではとの懸念があったためです。でも、それはまったくの杞憂でした。「敬語」が使えれば、全く問題ないことも判りました。ただ、漢字文化圏に属さない彼らには、介護記録等の記載が困難となります。この点は、記号化等の工夫が必要でしょう。また、宗教を含む相手文化への配慮・尊重も定着のためには欠かしてはならないことだと思います。
株式会社さんわ
代表取締役社長 岩城 隆就さま

当施設のお客様は、介護度が高く、機械浴を利用される方が多いです。外国人介護スタッフの導入を検討していた時、たまたまIPSからご紹介いただきました。最初は不安がありましたが、いざ導入してみると、日本人職員間でも違和感はありませんでした。スタッフに記録はしてもらっていません。やはり漢字を書くことは苦手のようで、すべて日本人がパソコン入力しています。彼女たちは仕事を一生懸命してくれるので、記録を代行する日本人職員から苦情はありませんね。国籍で判断しない方がいいと思います。日本人だから偉いという意識ではなく、優秀な人材であれば、国籍を問わず受け入れていくべきです。
介護老人保健施設 かがやきライフ江東
療養部長 辻本 祥子さま

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