紹介・派遣までの流れについて

紹介・派遣成功イメージ

自社の日本人とフィリピン人コンサルタントが最適な応募者をマッチング

日本の習慣や文化を肌で理解する日本人コンサルタントと、単なるジョブマッチングを超えた価値観レベルの信頼関係を構築できるフィリピン人コンサルタントが、日本の企業とフィリピン人求職者の精度の高いマッチングを実現します。採用企業様のご都合に合わせて、人材紹介・紹介予定派遣・派遣からお選び頂けます。

人材紹介の場合

入社時より自社の従業員として雇用頂けます。
・貴社の就業規則、賃金規定がそのまま適用されます。

  • ご依頼:御社より求人内容を提示していただきます。
  • 面接:IPSが条件に合った求職者との面接をセッティングいたします。
  • 従業員として採用:双方の合意があれば従業員に切り替えになります。
    採用の際には、紹介手数料が発生いたします。
人材紹介

紹介予定派遣の場合

マッチング期間の後、総合的に判断いただき、従業員として雇用いただけます。
・採用活動の負担を軽減できます。
・採用ミスマッチが防げます。

  • ご依頼:御社より求人内容を提示していただきます。
  • 面接:IPSが条件に合った求職者との面接をセッティングいたします。
  • 紹介予定派遣契約:御社とIPSの間で紹介予定派遣契約を結びます。
  • 派遣期間:2〜3ヵ月の派遣期間がございます。この間、仕事への適性を確認していただきます。
  • 従業員として採用:双方の合意があれば従業員に切り替えになります。
    採用の際には、紹介手数料が発生いたします。
人材紹介

派遣の場合

ニーズに合わせて、必要なときに、必要なだけのマンパワーをご活用いただだけます。
・採用活動の負担を軽減できます。
・外国人採用に必要な手続き・確認業務の必要はありません。

  • ご依頼:御社より求人内容を提示していただきます。
  • マッチング:IPSが条件に合った求職者を探し、ご紹介させていただきます。
  • 派遣契約:御社とIPSの間で派遣契約を結びます。
  • 業務開始:スタッフが業務に就かせていただきます。
人材紹介

【労働派遣法に基づく情報公開】
労働者派遣法第23条第5項及び同法施行規則第18条の2第3項に基づく労働者派遣事業に関する情報提供につきましては、事業所で公開しております。事業所にお問合せください。


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